第三百三十六章
吃饭用的是员工卡,刘之一的卡在办公室里面,他自然拥有可以点所有菜系的权力,公司会按照点餐的金额做记录,每年进行核算,超过的部分将会从工资里面扣除,这算是公司的福利,不会直接发成现金,只有在年底才会做最后的核算,大部分是补贴,价格和外面正常的价格一样,在核算的时候会按照补贴来计算。
刘之一感受着软件带来的各种好处,原来还可以这样做,自己买的这些科技公司还是有点用的嘛,平时自己也没有好好的想过他们到底有什么作用,现在看来很多东西都可以推广出去,这个软件公司买的挺值得。
回到办公室,刘之一不需要去酒店开房,省下不少钱,自己的这个房子设计也很特别的,可以在高楼上看到周围的一切,看来还是小看了在美国的这帮人,他们远比自己会享受,在员工的管理和福利上花了很多心思,但只要能够为他赚钱,刘之一倒也不在乎这些,他自己的全资子公司都不上市。
晚上做了一下运动,看了一下时间,给家里人打了电话,让父母放心,他在美国还是要让父母知道的,柳依依和苏晨他也打了电话,苏晨还好一点,没有多少话,柳依依拿起电话来就说个不停,如果不是美国的电话费便宜,而且在国内还要收费的话,柳依依恐怕不会挂电话,刘之一猜测他们家这个月的电话费肯定增长了不少,柳依依正盼着他到湖南去见她呢,柳依依家里人也在等着他的到来,刘之一安慰了一下柳依依,表示自己美国之行结束了,就会过去,让她放心。
刘之一好好的休息了一晚,在闹钟声中清醒过来,略微梳洗了之后就到食堂吃了早餐,然后在房间冲了个热水澡,收拾好了之后才来到下面的会议室,按照授权码打开了会议室的门,刘之一坐在他的位置上,等待着其他人的到来,前面肯定是凯尔,他们人事管理的事情相对要简单一点。
九点钟,凯尔准时到达,看到刘之一在里面等着他,笑着带了两个人进来,刘之一不认识,应该是他的助手,打开了投影灯,将电脑连接在投影灯上,打开了电脑中的文件,放大之后,调整了一下播放的清晰度,助手关好了门,刘之一打量了一下这个小会议室,密封性很好,有专门的透气孔,也做到了隔音和密封,房间里面还有空调,保证了温度,通风扇的声音很小,几乎听不到。
“老板,咱们是不是开始。”凯尔看着刘之一,刘之一点点头,旁边的两个老外显然也没有想到刘之一竟然是老板,看着就是一个普通的中国人,穿的也很普通,就像一个普通的华裔,年纪也不大,这么年轻就是这么大的公司的老板,太厉害了。“这是我们目前在全球投资的全资公司的管理情况,我们
目前一共有15个全资子公司,同时拥有21个全资研发中心,分别负责材料,软件,教育,机械,芯片等几个方面,根据和相关的人员的协商,我们找到了共同点,采用基本的管理原则重新设计了这套软件,针对不同的管理人群,我们分类做了不同的管理系统,对于录入的条件也降低了,主要利用的是数据库,尽量的保证公平,这样做了分类管理。”
接着凯尔开始介绍针对不同公司的管理的各个方面,包括人员数据库的建立,工作基本信息录入管理,财务管理,物流管理,项目管理等等各个不同的方面,看的出来他们是下了苦工,而且针对性很强,对于不同的国家,不同类型的公司都做了调整,虽然大家使用的的是同一套软件,但使用的时完全不同,在不同的国家有各自的基础数据库,为了保证当地人员操作能够快速特地采用这样设计,最终数据会和在美国的数据库对接,每天都会按时传输数据,软件公司在软件的设计上做了很多的工作。
对于考评系统,凯尔做了非常详细的说明,现在已经完成了各个子公司和总公司人事管理的联合,而且该项目还在继续推进,刘之一开始查看后台的投诉数据,以及处理的情况,凯尔他们的反馈速度还是很快的,对于员工提出的要求,大部分还是做了修改,按照刘之一的要求,既要管理,又不能够太过麻烦一线的工作人员,让他们在无形之中完成数据的录入,达到管理的目的,尽量的减少他们在电脑上操作的时间,这是特别的要求,当然一点工作都不做是肯定不行的,刘之一看到了后台数据的变化,基本是向着好的方向走的,凯尔他们相当于在做人事管理研究的工作,刘之一在这方面也不是专业人士,这能帮助他详细的了解到每一个员工的工作情况,而且这个数据和第三方公司发过来的调查数据基本吻合,那就说明系统的真实性是有保障的,略微有点出入是可以理解的。
“老板,这里面和我们总数据的数据出入较大的主要来自于这样几个地方,中国,法国,意大利,他们似乎在针对我们的系统做数据,以获得更大的福利待遇。亚洲数据比较准确的是日本,基本没有误差。”
“那有没有什么解决方案,让他们不要去做数据,而是真正的去工作。”刘之一点头说道,对于自己人,他很清楚,为了一点利益还是可能做出一些不好的事情,“数据差异较大的只会是少部分人,我们也不能够以点概面。”
“是的,所以我们做了一个比对系统,就是将第三方数据的接入,这些数据差异达到一定程度,我们会派人前往核实和查验,如果确实存在问题,我们会建议子公司对相关人员进行处理,或者开除。”
“直接下结论
也不好,当然我们绝对不允许这种情况出现,是不是可以设定一个值,比如他的数据差异大,而这个公司差异数据增加的时候,我们就对这个人做出处理,杀一儆百,警示他人,让数据能够正常的下降。”
“我们也有这种想法,如果三年数据都无太大差异的,我们将会取消第三方调查一年,对于十年数据无差异的,我们考虑取消第三方商业调查公司的调查,对于数据总是存在较大差异的地区,我们将一直采用第三方调查公司做调查,大部分的数据我们还是参考第三方调查公司做出评判,为了保证评判的公正性,我们会请两家第三方商业调查公司,保证数据的真实性和合理性。”
“好,你的建议挺好,继续深化人事管理,如果数据总是存在问题,我们也需要从我们自己管理的角度考虑一下,我们自己是不是也存在问题,对自己做出一点改变,防止在该地区,我们的管理水平是满足不了要求。”
“是,我们会仔细考虑的,如果连续几年该地区的数据差异大,那我们的管理方式一定存在问题,我们也会参照数据做出调整过。”凯尔点头说道,刘之一还是挺满意的,在这里面德国人,日本人都做的很好,或许他们早就习惯了这种管理,而其他地方,例如美国,英国要略差一点,而剩下的国家就更差了,其实让刘之一还有一点挺奇怪的,就是印度人数据的差异还好,竟然还高于中国,以印度人懒散的性格竟然有这么好的数据,大大出乎他的意料,自己有点看错印度人了。
一个上午的时间才做完了人事管理方面的汇报,刘之一听到头都大了,将数据上传到公司的数据库中,方便他随时调用查看,他需要以后好好的看一下这些数据,也需要认真的学习一下人事管理,在一家公司里面最重要的几个部门,一是人事,二是财务,三是销售,四是技术,人事是将其他三个部门串联起来的部门,显得更加重要一些,一个人事管理好的公司也会被更多的人追捧,就像谷歌,全球最好雇主的名声不是白来的,刘之一知道自己做不到那样,但他尽量的让公司的人好过一点,在为他们自己挣钱的同时也给公司挣钱。
刘之一吃过中午饭,下午略微休息了一下,下午是格里尔和思蜜儿部门的汇报,投资部门放在最后,刘之一是想知道自己的公司到底做的怎么样,每年的收入是不是能够和投资保持基本的平衡,这些公司虽然买下来,但研究所产生效益的过程是很慢的,大部分时候都是投入资金,做技术积累,需要达到特定的时间再爆发出来,。
格里尔和思蜜儿现在是部门的老大,整个部门有了二十多人,过来汇报就只有三个人,他们两个人加上一个助理。
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刘之一感受着软件带来的各种好处,原来还可以这样做,自己买的这些科技公司还是有点用的嘛,平时自己也没有好好的想过他们到底有什么作用,现在看来很多东西都可以推广出去,这个软件公司买的挺值得。
回到办公室,刘之一不需要去酒店开房,省下不少钱,自己的这个房子设计也很特别的,可以在高楼上看到周围的一切,看来还是小看了在美国的这帮人,他们远比自己会享受,在员工的管理和福利上花了很多心思,但只要能够为他赚钱,刘之一倒也不在乎这些,他自己的全资子公司都不上市。
晚上做了一下运动,看了一下时间,给家里人打了电话,让父母放心,他在美国还是要让父母知道的,柳依依和苏晨他也打了电话,苏晨还好一点,没有多少话,柳依依拿起电话来就说个不停,如果不是美国的电话费便宜,而且在国内还要收费的话,柳依依恐怕不会挂电话,刘之一猜测他们家这个月的电话费肯定增长了不少,柳依依正盼着他到湖南去见她呢,柳依依家里人也在等着他的到来,刘之一安慰了一下柳依依,表示自己美国之行结束了,就会过去,让她放心。
刘之一好好的休息了一晚,在闹钟声中清醒过来,略微梳洗了之后就到食堂吃了早餐,然后在房间冲了个热水澡,收拾好了之后才来到下面的会议室,按照授权码打开了会议室的门,刘之一坐在他的位置上,等待着其他人的到来,前面肯定是凯尔,他们人事管理的事情相对要简单一点。
九点钟,凯尔准时到达,看到刘之一在里面等着他,笑着带了两个人进来,刘之一不认识,应该是他的助手,打开了投影灯,将电脑连接在投影灯上,打开了电脑中的文件,放大之后,调整了一下播放的清晰度,助手关好了门,刘之一打量了一下这个小会议室,密封性很好,有专门的透气孔,也做到了隔音和密封,房间里面还有空调,保证了温度,通风扇的声音很小,几乎听不到。
“老板,咱们是不是开始。”凯尔看着刘之一,刘之一点点头,旁边的两个老外显然也没有想到刘之一竟然是老板,看着就是一个普通的中国人,穿的也很普通,就像一个普通的华裔,年纪也不大,这么年轻就是这么大的公司的老板,太厉害了。“这是我们目前在全球投资的全资公司的管理情况,我们
目前一共有15个全资子公司,同时拥有21个全资研发中心,分别负责材料,软件,教育,机械,芯片等几个方面,根据和相关的人员的协商,我们找到了共同点,采用基本的管理原则重新设计了这套软件,针对不同的管理人群,我们分类做了不同的管理系统,对于录入的条件也降低了,主要利用的是数据库,尽量的保证公平,这样做了分类管理。”
接着凯尔开始介绍针对不同公司的管理的各个方面,包括人员数据库的建立,工作基本信息录入管理,财务管理,物流管理,项目管理等等各个不同的方面,看的出来他们是下了苦工,而且针对性很强,对于不同的国家,不同类型的公司都做了调整,虽然大家使用的的是同一套软件,但使用的时完全不同,在不同的国家有各自的基础数据库,为了保证当地人员操作能够快速特地采用这样设计,最终数据会和在美国的数据库对接,每天都会按时传输数据,软件公司在软件的设计上做了很多的工作。
对于考评系统,凯尔做了非常详细的说明,现在已经完成了各个子公司和总公司人事管理的联合,而且该项目还在继续推进,刘之一开始查看后台的投诉数据,以及处理的情况,凯尔他们的反馈速度还是很快的,对于员工提出的要求,大部分还是做了修改,按照刘之一的要求,既要管理,又不能够太过麻烦一线的工作人员,让他们在无形之中完成数据的录入,达到管理的目的,尽量的减少他们在电脑上操作的时间,这是特别的要求,当然一点工作都不做是肯定不行的,刘之一看到了后台数据的变化,基本是向着好的方向走的,凯尔他们相当于在做人事管理研究的工作,刘之一在这方面也不是专业人士,这能帮助他详细的了解到每一个员工的工作情况,而且这个数据和第三方公司发过来的调查数据基本吻合,那就说明系统的真实性是有保障的,略微有点出入是可以理解的。
“老板,这里面和我们总数据的数据出入较大的主要来自于这样几个地方,中国,法国,意大利,他们似乎在针对我们的系统做数据,以获得更大的福利待遇。亚洲数据比较准确的是日本,基本没有误差。”
“那有没有什么解决方案,让他们不要去做数据,而是真正的去工作。”刘之一点头说道,对于自己人,他很清楚,为了一点利益还是可能做出一些不好的事情,“数据差异较大的只会是少部分人,我们也不能够以点概面。”
“是的,所以我们做了一个比对系统,就是将第三方数据的接入,这些数据差异达到一定程度,我们会派人前往核实和查验,如果确实存在问题,我们会建议子公司对相关人员进行处理,或者开除。”
“直接下结论
也不好,当然我们绝对不允许这种情况出现,是不是可以设定一个值,比如他的数据差异大,而这个公司差异数据增加的时候,我们就对这个人做出处理,杀一儆百,警示他人,让数据能够正常的下降。”
“我们也有这种想法,如果三年数据都无太大差异的,我们将会取消第三方调查一年,对于十年数据无差异的,我们考虑取消第三方商业调查公司的调查,对于数据总是存在较大差异的地区,我们将一直采用第三方调查公司做调查,大部分的数据我们还是参考第三方调查公司做出评判,为了保证评判的公正性,我们会请两家第三方商业调查公司,保证数据的真实性和合理性。”
“好,你的建议挺好,继续深化人事管理,如果数据总是存在问题,我们也需要从我们自己管理的角度考虑一下,我们自己是不是也存在问题,对自己做出一点改变,防止在该地区,我们的管理水平是满足不了要求。”
“是,我们会仔细考虑的,如果连续几年该地区的数据差异大,那我们的管理方式一定存在问题,我们也会参照数据做出调整过。”凯尔点头说道,刘之一还是挺满意的,在这里面德国人,日本人都做的很好,或许他们早就习惯了这种管理,而其他地方,例如美国,英国要略差一点,而剩下的国家就更差了,其实让刘之一还有一点挺奇怪的,就是印度人数据的差异还好,竟然还高于中国,以印度人懒散的性格竟然有这么好的数据,大大出乎他的意料,自己有点看错印度人了。
一个上午的时间才做完了人事管理方面的汇报,刘之一听到头都大了,将数据上传到公司的数据库中,方便他随时调用查看,他需要以后好好的看一下这些数据,也需要认真的学习一下人事管理,在一家公司里面最重要的几个部门,一是人事,二是财务,三是销售,四是技术,人事是将其他三个部门串联起来的部门,显得更加重要一些,一个人事管理好的公司也会被更多的人追捧,就像谷歌,全球最好雇主的名声不是白来的,刘之一知道自己做不到那样,但他尽量的让公司的人好过一点,在为他们自己挣钱的同时也给公司挣钱。
刘之一吃过中午饭,下午略微休息了一下,下午是格里尔和思蜜儿部门的汇报,投资部门放在最后,刘之一是想知道自己的公司到底做的怎么样,每年的收入是不是能够和投资保持基本的平衡,这些公司虽然买下来,但研究所产生效益的过程是很慢的,大部分时候都是投入资金,做技术积累,需要达到特定的时间再爆发出来,。
格里尔和思蜜儿现在是部门的老大,整个部门有了二十多人,过来汇报就只有三个人,他们两个人加上一个助理。
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