第三百八十章
四个人在宿舍里面好好的喝了一晚,喝的有点多,刘之一的酒量算是好的,但因为啤酒太伤肚子了,上了好几次厕所,刘之一不得不感叹这大学的变化真的好大,平时感觉挺困难的,但真的解决起来就是这么简单,只用了几个月的时间。
;;;;柳依依的事情需要抓紧办理,她现在也挺忙的,刘之一周末多出来的时间可以和苏晨在一起,苏晨挺高兴的,刘之一总算是有更多的时间陪她,而刘之一也忙着处理手里的事情,华润培训总算是走出了中国,走向了美国,和美国的培训结构以及两个大学形成了合作关系,他们培训机构可以向国外的两个大学输送合格的学生和留学生,可以办理类似的培训,这让华润的名声一下子打起来,这两个学校是正规大学,虽然名声没有那么大,但是正规院校,而且在国内的人感觉,只要是国外的高校都是好学校,他们的培训学校还出了高考的状元,而每个学校都会出一个或者多个清华北大的学生,这让华润培训的名声很大,在个个地方都很有名。刘之一知道这是因为题库起了作用,他们有专业的团队在做这些事情,拥有最为齐全的题库,对高考的题目的预估能力很强,加上教学技术的研究等等各类进步,才造就了今天的华润培训,但在刘之一看来,很多人其实还是不行的,只是拔尖的人才太过拔尖,掩盖了其中的不足。
;;;;他正在仔细的研究各个公司的发展状况的报告,华润现在的价值已经很高了,但国外的机构对他的估价比刘之一想的还要高,刘之一考虑要不要上市,对于他来说好像意义不是很大,现在只是在国内不错,刘之一希望这个培训机构能够真正的走向国际,兼并更多的国外培训机构,成为国际化的大型企业。华润今年的利润也非常可观,可是应试教育的要求是越来越高了,刘之一不得不感叹这些好学校对这些家长的影响力,应试教育的要求越高,华润的收入就越高,华润还在继续的扩张,应该考虑自己的学校的事情,他现在有些头疼的是周围还没有建立起来自己的生活社区,如果开办学校的话是否合适,现在资金充足,发展才是最重要的。
;;;;傅正风和华润培训的高层坐在刘之一的对面,等待着刘之一的下一步计划安排,他们目前的工作就是扩大华润,在所有的省会城市布点,也在考虑一些发达的城市的容量,刘之一同样的在考虑一些事情。
;;;;“如果我们开办学校,条件是否成熟?”刘之一想了想。
;;;;“不是太成熟,按照你的要求,学校的建筑面积会很大,需要涵盖小学,初中,高中三个部分,哪怕是我们一个年级招收一千人,而全部下来,总人数也超过了12000人,这人数的容纳是很大的问题,小学还好说,住校的人数不会太多,而初中和高中的数量就会成倍的增长,更加难的在于学生的管理,特别是小学生,学校的压力还是很大的,学生
;;;;的管理难度将会成倍的增加,我们要建设和大学一样的学校,才能够容纳这么多的学生,最少需要几百亩的土地,建设包括运动场所,教学区,住宿区,还有老师需要的房间,等等合起来是非常巨大的量,对于我们来说也是很大的难度。”傅正风认真的回复刘之一,“我们的生源也是很大的问题,在我们学校的学生并不会选择私立学校,他们更希望在公立学校读书,对我们来说是很大的挑战,如果没有足够的生源,这个学校大部分的时间还是在花钱,而不是赚钱,和其他学校的对接反而是很简单的事情,而且如果要建设,很可能需要小学,初中,高中同时建设,万一出现了问题,家长们也希望有后路。”
;;;;“我查看了,绿源,华润,华富,华天,未来娱乐五家公司员工的情况,应该还是有足够的量可以入住,用这部分生源是否可以解决先期的问题?我们可用为员工提供福利的方式来做,大部分的钱还是由五家公司来出。”
;;;;“老板,钱的问题你这样做是没有问题的,生源虽然也可以作为福利来做,但他们愿不愿意加入进来,我觉得是很困难的,在常规的思维中,他们更加愿意进入到公立的学校,而不是私立学校。”
;;;;刘之一仔细想了想,他们说的没有任何问题,建立一个学校,最少也要好几百亩的地,要完成全部功能,需要的土地是很大的量,一般一线城市是不会同意批复的,除非是偏远的地区,可能性才会比较大,刘之一仔细想了一下,“还是开始建设吧,我决定分区建设,小学的位置我会特别考虑一下,相对要简单一点,初中和高中建设在一起,这个问题我来考虑,我想解决我们所有公司员工读书的问题,我觉得各个公司出钱,应该是可以维持运营,这样吧,你们先找设计公司,对人员的利用区进行先期的估算,我需要准确的用地要求,以便我更快的完成相应土地的规划。”华天其实已经拿到了很多地,如果不进行建设,其实也浪费了,华润现在有钱,可以先期投钱,后期创造收益,用企业的钱来养学校,只有解决了员工的问题,这些员工才会更加忠诚,刘之一大致计算了一下,一个城市中需要读书的员工子女的数量,每个年级不会超过五百人,还有很大的空余,而培训学校的老师同样的需要提供培训的场所,和积累经验的场所,他们同样需要发展自己的研究中心,后期还要增加职业培训学校,将来为自己的企业提供合格的人才,这些事情都是将来的事情,可以先做起来,以后未来投资还要发展,以后会越来越大,将来会变得越来越重要。
;;;;“好的,老板,不过我还是先提醒您,这是花钱的项目,作为华润的ceo,我还是希望您不要将华润的钱花完。”傅正风认真的说道。刘之一看了他一眼,没有想到现在已经开始考虑自己的利益了。
;;;;“我会考虑资金的流向问题,你们不用担
;;;;心,我不会涸泽而渔焚林而猎,华润的发展我有其他的考虑,这只是发展的前期,将来如何发展我有自己的计划。”刘之一摇摇头说道,这些大的方向都是他考虑的事情,这些钱都是他的,他要考虑的是花掉。“至于华润这边的资金也只会大部分花在华润,不会花在其他地方。”刘之一要给傅正风的是一个定心丸,以免他觉得自己在杀鸡取卵。
;;;;“老板您能控制好资金的流向就好,虽然公司是未来投资的,但就像我的孩子一样,从无到有,到今天的成就,我还希望它能够更好的发展,以后能够拥有更加光明的前景,依靠着华润培训的已经有好几千人。”傅正风认真的说道。
;;;;刘之一抬头看着傅正风,这个从一开始就跟着自己的员工,一个公司能够走到今天的规模和他是分不开的,自己大多数时间都是在忙其他的事情,全部靠这些公司的老总给自己达成目标,自己能够给予的只有分红的股份,让他们的收入高一点,现在正在发展的高峰期,如果自己将所有的资金抽调一空,会导致华润培训缺少流动资金,他的担忧是正常的。“谢谢你这么多年的努力,我会特别注意的,我可不希望以后成为光杆司令。”刘之一笑着说道,虽然是玩笑,但他说的是实话,“这也是为了整个公司的未来考虑,你们需要核算出安全线的资金,给我看看,我看几个公司之间的资金如何调配,后期如何支付整体款项,这些都是为了未来,发展到一定的程度也是有极限的,我们需要考虑的更多,更多的要考虑未来的投资,我觉得我们是先行者,创造出一条不同的教育路线来,用全新的教育理念孕育人才,公司未来的人才。”
;;;;傅正风看不懂刘之一,因为刘之一考虑的总是非常超前,他不是很懂刘之一的想法,而他现在要做学校的想法应该是一种尝试,从北京开始也是基于人口数量,这里几家公司拥有的员工数量最多,因为是首都,急待解决问题的员工也多,未来会越来越多。
;;;;刘之一需要重新规划整个项目,这是为了员工的福利,为了让员工稳定的为公司工作,很多属于隐形福利,这些福利的存在会让员工没有后顾之忧,而能够全心全意的投入到工作中,上升阶梯问题同样是个难题,如何让这些员工安分于现在的工作,能够像个匠人一样认真的工作几十年其实是很难的一件事情,中国人有个特点,就是工作三五年如果没有好的发展前途,他们就会变的十分疲软,这对公司不是好事情,一个公司还是要具有活力才行,刘之一觉得这些都是非常难解决的问题,而人事管理的研究就是这个目的,现在看来还没有达到自己的要求,还需要进一步的深化,特别是对于中国的几个企业来说更是难上加难,在中国人多的地方,这个管理是非常难的,其实真正的问题在于人无法理性的认识自己,看不清自己的位置,这才是难题。
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;;;;柳依依的事情需要抓紧办理,她现在也挺忙的,刘之一周末多出来的时间可以和苏晨在一起,苏晨挺高兴的,刘之一总算是有更多的时间陪她,而刘之一也忙着处理手里的事情,华润培训总算是走出了中国,走向了美国,和美国的培训结构以及两个大学形成了合作关系,他们培训机构可以向国外的两个大学输送合格的学生和留学生,可以办理类似的培训,这让华润的名声一下子打起来,这两个学校是正规大学,虽然名声没有那么大,但是正规院校,而且在国内的人感觉,只要是国外的高校都是好学校,他们的培训学校还出了高考的状元,而每个学校都会出一个或者多个清华北大的学生,这让华润培训的名声很大,在个个地方都很有名。刘之一知道这是因为题库起了作用,他们有专业的团队在做这些事情,拥有最为齐全的题库,对高考的题目的预估能力很强,加上教学技术的研究等等各类进步,才造就了今天的华润培训,但在刘之一看来,很多人其实还是不行的,只是拔尖的人才太过拔尖,掩盖了其中的不足。
;;;;他正在仔细的研究各个公司的发展状况的报告,华润现在的价值已经很高了,但国外的机构对他的估价比刘之一想的还要高,刘之一考虑要不要上市,对于他来说好像意义不是很大,现在只是在国内不错,刘之一希望这个培训机构能够真正的走向国际,兼并更多的国外培训机构,成为国际化的大型企业。华润今年的利润也非常可观,可是应试教育的要求是越来越高了,刘之一不得不感叹这些好学校对这些家长的影响力,应试教育的要求越高,华润的收入就越高,华润还在继续的扩张,应该考虑自己的学校的事情,他现在有些头疼的是周围还没有建立起来自己的生活社区,如果开办学校的话是否合适,现在资金充足,发展才是最重要的。
;;;;傅正风和华润培训的高层坐在刘之一的对面,等待着刘之一的下一步计划安排,他们目前的工作就是扩大华润,在所有的省会城市布点,也在考虑一些发达的城市的容量,刘之一同样的在考虑一些事情。
;;;;“如果我们开办学校,条件是否成熟?”刘之一想了想。
;;;;“不是太成熟,按照你的要求,学校的建筑面积会很大,需要涵盖小学,初中,高中三个部分,哪怕是我们一个年级招收一千人,而全部下来,总人数也超过了12000人,这人数的容纳是很大的问题,小学还好说,住校的人数不会太多,而初中和高中的数量就会成倍的增长,更加难的在于学生的管理,特别是小学生,学校的压力还是很大的,学生
;;;;的管理难度将会成倍的增加,我们要建设和大学一样的学校,才能够容纳这么多的学生,最少需要几百亩的土地,建设包括运动场所,教学区,住宿区,还有老师需要的房间,等等合起来是非常巨大的量,对于我们来说也是很大的难度。”傅正风认真的回复刘之一,“我们的生源也是很大的问题,在我们学校的学生并不会选择私立学校,他们更希望在公立学校读书,对我们来说是很大的挑战,如果没有足够的生源,这个学校大部分的时间还是在花钱,而不是赚钱,和其他学校的对接反而是很简单的事情,而且如果要建设,很可能需要小学,初中,高中同时建设,万一出现了问题,家长们也希望有后路。”
;;;;“我查看了,绿源,华润,华富,华天,未来娱乐五家公司员工的情况,应该还是有足够的量可以入住,用这部分生源是否可以解决先期的问题?我们可用为员工提供福利的方式来做,大部分的钱还是由五家公司来出。”
;;;;“老板,钱的问题你这样做是没有问题的,生源虽然也可以作为福利来做,但他们愿不愿意加入进来,我觉得是很困难的,在常规的思维中,他们更加愿意进入到公立的学校,而不是私立学校。”
;;;;刘之一仔细想了想,他们说的没有任何问题,建立一个学校,最少也要好几百亩的地,要完成全部功能,需要的土地是很大的量,一般一线城市是不会同意批复的,除非是偏远的地区,可能性才会比较大,刘之一仔细想了一下,“还是开始建设吧,我决定分区建设,小学的位置我会特别考虑一下,相对要简单一点,初中和高中建设在一起,这个问题我来考虑,我想解决我们所有公司员工读书的问题,我觉得各个公司出钱,应该是可以维持运营,这样吧,你们先找设计公司,对人员的利用区进行先期的估算,我需要准确的用地要求,以便我更快的完成相应土地的规划。”华天其实已经拿到了很多地,如果不进行建设,其实也浪费了,华润现在有钱,可以先期投钱,后期创造收益,用企业的钱来养学校,只有解决了员工的问题,这些员工才会更加忠诚,刘之一大致计算了一下,一个城市中需要读书的员工子女的数量,每个年级不会超过五百人,还有很大的空余,而培训学校的老师同样的需要提供培训的场所,和积累经验的场所,他们同样需要发展自己的研究中心,后期还要增加职业培训学校,将来为自己的企业提供合格的人才,这些事情都是将来的事情,可以先做起来,以后未来投资还要发展,以后会越来越大,将来会变得越来越重要。
;;;;“好的,老板,不过我还是先提醒您,这是花钱的项目,作为华润的ceo,我还是希望您不要将华润的钱花完。”傅正风认真的说道。刘之一看了他一眼,没有想到现在已经开始考虑自己的利益了。
;;;;“我会考虑资金的流向问题,你们不用担
;;;;心,我不会涸泽而渔焚林而猎,华润的发展我有其他的考虑,这只是发展的前期,将来如何发展我有自己的计划。”刘之一摇摇头说道,这些大的方向都是他考虑的事情,这些钱都是他的,他要考虑的是花掉。“至于华润这边的资金也只会大部分花在华润,不会花在其他地方。”刘之一要给傅正风的是一个定心丸,以免他觉得自己在杀鸡取卵。
;;;;“老板您能控制好资金的流向就好,虽然公司是未来投资的,但就像我的孩子一样,从无到有,到今天的成就,我还希望它能够更好的发展,以后能够拥有更加光明的前景,依靠着华润培训的已经有好几千人。”傅正风认真的说道。
;;;;刘之一抬头看着傅正风,这个从一开始就跟着自己的员工,一个公司能够走到今天的规模和他是分不开的,自己大多数时间都是在忙其他的事情,全部靠这些公司的老总给自己达成目标,自己能够给予的只有分红的股份,让他们的收入高一点,现在正在发展的高峰期,如果自己将所有的资金抽调一空,会导致华润培训缺少流动资金,他的担忧是正常的。“谢谢你这么多年的努力,我会特别注意的,我可不希望以后成为光杆司令。”刘之一笑着说道,虽然是玩笑,但他说的是实话,“这也是为了整个公司的未来考虑,你们需要核算出安全线的资金,给我看看,我看几个公司之间的资金如何调配,后期如何支付整体款项,这些都是为了未来,发展到一定的程度也是有极限的,我们需要考虑的更多,更多的要考虑未来的投资,我觉得我们是先行者,创造出一条不同的教育路线来,用全新的教育理念孕育人才,公司未来的人才。”
;;;;傅正风看不懂刘之一,因为刘之一考虑的总是非常超前,他不是很懂刘之一的想法,而他现在要做学校的想法应该是一种尝试,从北京开始也是基于人口数量,这里几家公司拥有的员工数量最多,因为是首都,急待解决问题的员工也多,未来会越来越多。
;;;;刘之一需要重新规划整个项目,这是为了员工的福利,为了让员工稳定的为公司工作,很多属于隐形福利,这些福利的存在会让员工没有后顾之忧,而能够全心全意的投入到工作中,上升阶梯问题同样是个难题,如何让这些员工安分于现在的工作,能够像个匠人一样认真的工作几十年其实是很难的一件事情,中国人有个特点,就是工作三五年如果没有好的发展前途,他们就会变的十分疲软,这对公司不是好事情,一个公司还是要具有活力才行,刘之一觉得这些都是非常难解决的问题,而人事管理的研究就是这个目的,现在看来还没有达到自己的要求,还需要进一步的深化,特别是对于中国的几个企业来说更是难上加难,在中国人多的地方,这个管理是非常难的,其实真正的问题在于人无法理性的认识自己,看不清自己的位置,这才是难题。
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